Il diversity management nel mondo del lavoro. Un confronto con le parti sociali
Un seminario sul diversity management nel mondo del lavoro che vuole mettere a confronto, sui temi delle pari opportunità e della valorizzazione delle differenze nei luoghi di lavoro, i punti di vista e le esperienze di diversi stakeholder: i sindacati, le parti datoriali e le associazioni. Il seminario è realizzato nel quadro del progetto DyMove-Diversity on the Move, promosso dall’Unar in partenariato con diversi soggetti della società civile, e finanziato dall’Unione Europea nell’ambito del programma Progress. DyMove intende esplorare, per la prima volta in Italia, il tema delle discriminazioni nel mondo del lavoro e nella pubblica amministrazione – partendo dalle esperienze delle città di Genova, Bologna, Ancona e Palermo – e nel settore delle public utility – con le aziende di Ferrovie dello Stato italiane ed Atac Roma. Il progetto punta all’individuazione di buone pratiche di diversity management, su azioni di formazione ad hoc e su campagne di comunicazione sul valore della diversità. Inoltre, all’inizio del 2015, è stato lanciato un premio alle aziende che si sono distinte per azioni positive in tema di diversity management. Nel corso del seminario verrà anche presentata la ricerca «Il diversity management per una crescita inclusiva. Strategie e strumenti». All’incontro del 9 giugno parteciperanno rappresentanti dell’UNAR, delle parti sociali (Confindustria, CNA, Lega coop sociali, CGIL, UIL) e delle associazioni partner di progetto (Cittalia, Codici, Associazione Arci, Arcigay, Enar, Fish, MIT, Agedo).
